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背景调查,为什么选择第三方背景调查公司?

文章来源:admin 更新时间:2021-03-13

在工作面试过程中,面试官和求职者都更加关注第一印象;没有人想看到的是一个沉默寡言,无表情的人...

在这个唯物主义的社会中,两位访问者都希望在第一次谈话中给彼此留下良好的印象。根据公司的人才招聘能力,基本的求职者可以再有机会选择职业;但是,正是由于这种所谓的第一印象,大多数公司无法完全了解求职者,求职者在渴望求职时会故意美化自己并夸大信息,这无疑是在面试中。这个过程带来了巨大的隐患。

因此,为了采取预防措施专业背景调查公司,公司应主动对在职人员进行定期“变形”,这就是我们通常所说的背景调查,重点是对员工进行与业务相关的风险筛查。兴趣。

对于公司而言,有必要为员工开展职前背景工作,但是人力资源部的全面实施将既费时又费力,并且信息的及时性和有效性也无法得到保证。因为对方是竞争对手,所以不可能获得前任雇主的合作和支持,也无法获得对候选人的最真实的评价。主要原因是:

1、企业风险防范能力不足

风险控制不到位,有问题的候选人被招募,这导致职位不匹配,浪费了公司的人工成本;公司发展了自己的背景调查,而后向调整的操作和过程还不够规范。造成合规风险或无法理解有效信息。

2、解决身份尴尬问题

首先,候选人和证明人已经事先进行了沟通,所提供的电话号码是朋友的座机或手机号码,而回溯调整的结果缺乏准确性。

第二个原因是候选人的前公司HR和相关部门负责人对候选人的评估含糊不清,回溯的可信度需要您自己猜测。

第三个原因是应聘者从竞争对手那里“挖”出来,而前任雇主将不可避免地对这种背景产生抵触调查,从而导致尴尬局面。

3、 HR的时间和经验有限,无法加深背景音

人力资源管理包括六个模块:人力资源计划深圳私家侦探事务所,招聘和分配,培训和发展,绩效管理,薪资和福利管理以及劳资关系管理。有很多公司不细分工作职能,有些公司增加了每月或每年的招聘。人力资源部必须同时处理各种任务,这使得无法进行深入的回溯调整工作。

另一方面,许多公司将背景调查应用于敏感和高级职位,并且该职位的这一部分的候选人具有相对丰富的工作履历,并且核查的范围也相对较广,例如学历。信息,工作绩效背景调查,为什么选择第三方背景调查公司?,身份信息,违规记录,业务利益冲突等。

4、后退调整费用

由于背景调查的复杂性,HR以专业的方式进行了后向调整,这很容易占用更多的工作时间。最令人不安的是,这需要时间和成本,更不用说报告了。尚不能保证其真实性。这种情况很容易造成:人力资源时间成本+雇用错误人员的成本=错误加错误。

因此,我个人认为背景调查的最佳解决方案是合理的货币成本,同时保证效果,这可以保证候选人的经历并获得客观的结果。

5、后退调整的尺寸不够准确

企业人力资源通常只验证候选人的学术信息,身份信息,工作经历和其他信息,并且仅针对某些高级或核心职位。第三方背景调查公司会根据公司的需求,在各个级别的公司招聘职能中涵盖不同的调查维度。在工作绩效评估过程中,“全景求真”将分解候选人的能力。对于许多可以验证的子项目,建立自己的雇主评估模型以恢复真实性和风险评估。企业可以根据自己的需求自定义后调整包,从而对后调整包进行了基本和深入的区分,并且360°还原了真实而全面的候选人!

6、个人主观色彩很浓

人力资源部独立管理候选人的背景调查。优点是人力资源部门相对熟悉候选人的背景,并且可以更好地专注于调查的内容,做出判断并节省招聘成本。

缺点是个体的主观色彩比较浓烈,调查流程可能不够严格和客观; 调查技能不够专业,很容易造成招聘时间和成本的浪费。第三方背景调查机构可以使用自己的数据库和专业工具来快速调查了解候选人的背景信息,并确保调查报告的客观性和可信性。

7、缺少后退频道

人力资源部独立进行背景研究调查,并且缺乏信息验证的渠道和资源。常用的方法有:咨询同伴,公开信息,寻找候选人提供的推荐信等。这些方法极易受到主观因素的影响,从而影响回核结果的有效性。

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